公司最宝贵的财富就是人才，青年人才承载着公司的未来。——总裁钱池进

10月28日-29日，在秋高气爽的金秋时节，江南管理2023年下半年度优秀青年员工交流活动（第三期）在青山环绕中的安吉珑溪江南度假酒店顺利举行，来自山东、江西、湖北、陕西、云贵、四川、重庆、京津冀和太仓分公司的35名优秀青年员工齐聚一堂，通过为期一天半的综合性拓展交流和互动座谈，加强各分公司之间的交流，深度学习江南管理企业文化和企业精神。

在资深体验性素质拓展教练王老师的口令下，35名青年员工迅速组建成了3支队伍,“遥遥领先队”、“干得队”和“龙虎队”的队名分别寓意着不同队伍“优秀卓越”、“踏实肯干”和“龙虎精神”的团队特色。

素质拓展共分为“有轨电车”、“驿站传书”和“管理七巧板”三个部分，“有轨电车”考验团队协作力、凝聚力和执行力，“驿站传书”锻炼团队之间的有效沟通，“管理七巧板”则在团队成员协作能力、沟通能力的基础上，更培养学员解决问题的综合能力。

在“有轨电车”环节，青年员工们积极发挥组织、沟通和协作能力，并与其他团队你争我赶，场面热烈非凡；在“驿站传书”过程中，青年员工们手眼心脚齐上阵，不断调整优化沟通机制，无声之处胜有声；而通过“管理七巧板”，青年员工之间互相协商、沟通，提高了团队成员间沟通技巧和沟通能力，也让团队成员更加了解彼此，增强彼此之间的信任和合作能力，更重要的是让青年员工们意识到全局观念的重要性，也进一步提高了青年员工共同思考、共同解决问题的能力。

第二天，江南管理总裁钱池进、副总裁刘自福、金桂明与各事业部、职能中心负责人与学员们进行了轻松愉悦的交流座谈。

座谈会上，青年员工们结合自身在项目一线的实际工作经历，就“如何快速成长”、“如何制定长远期职业规划”等问题与公司领导们进行了交流，来自陕西分公司的监理员杜小英，结合自身的三次培训经历，分享了在江南管理工作的感悟，“不断学习、不断成长、不断超越”的收获引发了全场的深深共鸣。

针对青年员工提出的困惑，在场的领导和部门负责人不仅为青年员工工作上的专业问题答疑解惑，也从个人职业发展的长远规划提出了建设性意见，并鼓励每位青年员工树立远大的理想，通过奋斗不断创造并实现个人价值。

最后，总裁钱池进对全体青年员工寄予了殷切的期望：

认清行业和市场的趋势：聚焦高质量发展，不断提升个人核心竞争力。

培养专业化复合能力：努力培养自身一专多能的本领，树立高目标，争创好结果。

付出超出常人的努力：成功无捷径，要脚踏实地地付出，吃得苦中苦，方为人上人。

长期坚持并主动出击：学会积累和坚持，才能实现由量变达成质变，与其被动地等待，不如主动地学习和挑战。

青年强则国强，青年兴则国兴。一直以来，江南管理便十分注重青年员工的培养，并把青年员工当做企业发展的基石。通过青年员工交流活动和座谈会，江南管理努力为“想干事、能干事”的青年员工搭建更大的舞台，以此实现与员工的同频共振，共赢发展，帮助广大青年员工实现自己的人生价值！