2021年是江南管理“五年战略规划”的发展元年和“品质提升年”，更是乘势而上、接续奋斗的新起点。江南管理一直高度重视人才队伍建设，努力为员工的个人发展和进步创造良好的企业条件和文化氛围，不断完善提升科学、系统的人才培养机制和晋升制度，力求员工价值与公司价值同步实现，员工与公司共同成长、相互促进。

基石训练营是公司关于建设人才队伍的重点项目之一，4月22日，来自全国各地的52名学员集结公司总部江南管理学院，第六期基石训练营+职业素养专场培训正式拉开了帷幕。

开营

为促进学员之间的相互熟悉与融合，提升高效的纪律意识，营造良好的学习氛围，训练营组委会通过“共创价值”、“团队风采秀”、“支援前线”、“制作名牌”等活动进行了破冰建队，为后面两天的学习奠定了良好的情绪基调。

江南管理学院院长、公司副总裁金桂明为第六期基石训练营做开营致辞。金总表示，公司设置基石训练营是贯彻落实公司可持续发展战略和人才优先战略的重要举措，旨在大力培养、加速培养有潜质、愿学习的青年后备人才。为基石训练营学员安排公司高层领导进行传帮带，体现了公司领导对青年人的关心和期待。希望大家充分利用训练营的课程设置，全程学习，以问题为导向，深度思考，深度学习与深度工作，坚定信念、顽强拼搏、努力实现自我价值，成长为公司重点骨干人才。

DAY.1

《江南管理企业文化》 金桂明

金总用诙谐幽默的语言、丰富多样的实际案例，深入浅出，将江南管理的历史画卷在学员面前徐徐展开。江南文化，是一代代优秀江南人的沉淀，是无数优秀江南人优良品质的集合，是36年的积累与传承，更会生生不息地发展。金总通过不断提问引导与鼓励学员，立足现在，不断提升自己，坚持奋斗，终身学习，做江南文化的传承者、发展者与创新者。通过课程，学员们感受到江南管理的底蕴，公司在脑海中的形象变得立体和饱满，为成为一名江南人而感到由衷自豪。

《“优”礼江南人》 王玉梅

常言道“不学礼，无以立”。良好的礼仪是人际交往的粘合剂，是事业发展的助推器。王老师分别用形象先行、接待践行、沟通笃行三个章节来让学员了解礼仪意义和本质，升级礼仪认知，教会学员精准管理职场形象，赢得更多机会，并掌握接待与沟通礼仪，提升职场竞争力。学员们表示通过课程，深度认识了细节的确能决定成败的道理，一个小小的礼仪可能就是开启成功的一把钥匙。

DAY.2

《江南管理五年战略解码》  钱池进

钱总从宏观环境、行业环境、技术环境、竞争对手分析入手，层层剖析，逐步深入，对企业发展战略进行解码。过去的成功代表着过去，公司五年发展战略为我们指明了方向，同时更需要江南人的艰苦奋斗，呼吁大家共同秉承“聚焦客户、创造价值、引领客户”的企业使命，推动公司向着“成为全球领先的工程顾问公司”的愿景阔步迈进！青年人才脚踏实地的同时也要仰望星空，无所畏，才能有所为。钱总的讲授，让学员们有了明确的奋斗方向，立志要在江南发光发热。

《即兴表达》  王玉梅

一个人说了半天，你听得一头雾水；你的工作汇报被领导直接打断“你究竟想表达什么”......如果你有这样的困扰，王老师的课程正好是对症下药。培养良好的即兴思维，并运用好“抓手、要点、结构体、呼吁”四个创作脚本，就能达成“表达有逻辑，说服有结构，给人拎得清、靠得住的感觉，不断内化影响力，练就高情商影响他人”的课程收益。学员们在视频中审定即兴思维，在演练中感受即兴脚本的魅力，课结束后仍表示意犹未尽。

《公文写作》  贾福辉

企业发展中心总经理贾福辉从自身工作经历出发，结合项目部工作需要，以案例为基础，与学员们分享公文写作技巧，包括项目新闻稿、开工致词、业主函件回复、延期费申请报告等常用公文，同时交流了长篇文档的排版技巧，帮助学员们从文字功底、表达方面提升综合素质。学员们均表示技巧很实用，一下课就纷纷开始申请辅助资料，准备进行公文写作尝试了。

导师见面会

经学院领导研讨决定，今年基石训练营为每个小组设置二位导师，导师由公司高层领导带队。各位导师利用晚上时间举行了沟通会，与学员分享了工作经验，同时结合自身经历，细致耐心地解答了学员们的各种疑惑，并鼓励大家“成为更好的自己”。

希望学员们能够运用所学知识，结合自身岗位，总结不足之处，切实提高自身的执行能力、沟通能力和业务能力。奋斗不息，进步不止，在江南管理的平台上以无畏之姿实现自我超越，共赢灿烂人生！